是新聞網 記者/楊雅雯
錠嵂保經業務長許雅琳自2022年起積極推動「我的2.0班」內部訓練課程，並發起「壯員計劃」專案，期望讓更多壯齡人才與錠嵂共享成長與榮耀。(圖/錠嵂保經提供)
「壯員計劃」轉職專案，為人生下半場打造無限可能
醫療科技持續進步，台灣正逐步邁入「百歲世代」，長壽不只是生命的延長，更代表人生與職涯將迎來全新的規劃與轉型機會。深耕台灣市場40年的錠嵂保險經紀人，除針對年資滿20年的資深同仁設計專屬培訓與獎勵制度外，也同步向社會上的壯齡轉職族群敞開大門，推出「壯員計劃」轉職專案，協助更多人在人生下半場開啟一份高收入且具有人文溫度的事業第二春。
「我的2.0班」加持 資深同仁績效再創高峰
去年剛歡慶40週年經營里程碑的錠嵂保經，正穩健朝百年企業邁進。在「幸福樂活在錠嵂」的企業願景下，錠嵂深知壯齡族群對台灣社會與產業的重要價值，也將這份重視落實於資深同仁的持續培育與再造。
在業務長許雅琳的推動下，錠嵂自2022年起啟動「我的2.0班」課程，針對在職滿20年的資深同仁量身打造轉型訓練，透過教練式引導，協助同仁將人生與職場經驗轉化為可複製的專業能力；同時導入AI銷售工具與CRM系統，以科技賦能實現精準行銷與高效管理。
根據錠嵂內部數據顯示，參與「我的2.0班」的夥伴績效平均提升30%以上，許多人更創下職涯新高紀錄。對於課程推動三年後所展現的成果，許雅琳表示：「我們為這些優秀的資深夥伴找到了新的動能與契機，也讓他們成為外界難以匹敵的錠嵂重要資產。」
這群動能再生的資深同仁，憑藉持續創高的業績，不僅帶動收入再提升，也透過公司的獎勵旅遊制度可以年年出國，實現環遊世界的夢想，正是錠嵂致力於實現同仁幸福樂活願景的最佳寫照。
「壯員計劃」結合「好客共生」 打造專屬轉職舞台
在內部逐步建立重視壯齡發展的人才培育文化後，錠嵂進一步推出「壯員計劃」，為50歲以上轉職者提供專屬業績獎勵；若為錠嵂保戶轉職加入，還可搭配「好客共生」保戶專屬方案享有加碼獎勵，讓客戶轉化為事業夥伴，創造更具溫度的雙贏關係。
許雅琳強調，壯齡族群具備成熟的情緒管理能力、深厚的人際網絡，以及對家庭需求的深刻理解，這些特質正是專業保險經紀人不可取代的核心優勢。
專業培訓 打造終身事業
在錠嵂，每一位新進同仁皆可接受領先業界的專業培訓，其中能將零基礎白紙培育為專業人才的「CEO培訓課程」，更是備受業界肯定。根據統計，新人於培訓期間平均月收入可達 9 萬元。
錠嵂保經業務長許雅琳（上圖左二）推動「我的2.0班」內部訓練課程，協助在職滿20年的資深同仁再創事業動能，多人業績表現再創新高。(圖/錠嵂保經提供)
曾有一位認同錠嵂文化的退休教官，在64歲時加入團隊，從零開始學習保險專業，第一年即榮獲年度十大新人，隨後更晉升為年收入百萬的「錠嵂藍鵲企業家」，成為壯齡族群成功轉職、持續發光發熱的最佳案例。
邀請壯齡族群 共創幸福樂活第二人生
在母集團嵿鋒控股打造的「一站式保險科技服務平台」支援下，錠嵂保經不僅提供完善的培訓制度與數位工具，更為每一位轉職者打造可長期發展的職涯舞台。
無論正處於職涯轉型階段，或希望在人生下半場開創全新可能，現在正是最佳時機。錠嵂誠摯邀請壯齡族群加入，一同開啟屬於自己的幸福樂活第二人生。
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